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Il mwbqbossing è un tipo di mwbgmobbing messo in atto da un soggetto agente non di pari grado, bensì un superiore gerarchico, in diversi contesti sociali (come ad esempio un capoufficio, un mwbwdirigente, un mwcamanager, un mwcqufficiale nelle forze armate).cite-ref-1[1]

• Caratteristiche

• Conseguenze

• Tipologia

• Strategie offensive

• La lista nera

• Il demansionamento

• Strategie difensive

• Tutela legislativa

• Note

• Voci correlate

Il bossing consiste in una forma peculiare di molestia psicologica che viene attuata tipicamente con il preciso scopo di indurre il dipendente alle mwegdimissioni, spesso per l'impossibilità di poterlo licenziare senza dovere versare costosi incentivi all'esodo. Il bossing può concretizzarsi in modalità differenti, ma con lo scopo comune di creare un clima di tensione intollerabile attraverso atteggiamenti severi, minacce e rimproveri costanti, la revoca di benefit (a titolo d’esempio la macchina dell'azienda, il telefono cellulare…), l’abuso di strumenti di controllo e disciplina eventualmente previsti, azioni di mwewsabotaggio, oppure affidando alla vittima compiti degradanti e dequalificanti rispetto al profilo professionale del lavoratore, finanche privandolo di opportunità di mwfacrescita personale e di mwfqcarriera.

Si tratta in sostanza di una forma di mwfwpersecuzione attuata attraverso una strategia di vessazioni psicologiche e disciplinari, volta a costringere il dipendente ”bersaglio” all'autolicenziamento. Le cause che portano ad una strategia di questo tipo possono essere di vario tipo, personali (come l'mwgainvidia da parte dei superiori o la paura del capo di essere superato dal dipendente), oppure organizzativi (come la necessità di ridurre o ringiovanire il personale o di diminuire le mwgqrisorse umane in rami aziendali improduttivi). La mwggratio di questa strategia è conseguire il vantaggio di potersi liberare di un dipendente o sottoposto senza permettergli di avvalersi di tutele e senza dover sottostare alle norme e ai procedimenti, spesso lunghi e onerosi, previsti dal diritto del lavoro o da accordi mwgwsindacali, o semplicemente dalle mwhaclausole contrattuali.

Le persone soggette a mwhwbossing presentano notevoli rovesciamenti d'umore, spesso soffrono d'mwiqinsonnia, perdita di fiducia in sé stessi e nelle proprie capacità sino a sviluppare mwigdepressione. Di conseguenza, si assiste ad un aumento dell'uso di mwiwpsicofarmaci, mwjaalcol e mwjqsigarette. Quindi, oltre ad un grande danno psicologico, si rileva anche un danno fisico non trascurabile.

A seconda dei vari contesti vi sono diversi tipi di mwkgbossing:

• mwlqjob bossing, corrispondente alla classica e più diffusa forma di mobbing "dall'alto" sul posto di lavoro;

• mwlwsport bossing, praticato all'interno di una organizzazione sportiva, di solito da un mwmaallenatore, o da un mwmqdirettore tecnico, che intende indurre la vittima all'autoallontanamento o più semplicemente a uno stato di soggezione;

• mwmwschool bossing, praticato da un mwnainsegnante che usa sistematicamente frasi o espressioni denigratorie, atte a indurre insicurezza o colpire l'mwnqautostima, oppure mette in atto provvedimenti persecutori ingiustificati a carico di un allievo;

• mwnwmilitary bossing, tipicamente diffuso all'interno delle mwoaforze armate e messo in atto, attraverso espressioni irriguardose e/o provvedimenti disciplinari persecutori, da un superiore a carico di uno o più subordinati;

• mwogclub bossing, praticato all'interno di società o associazioni del genere più vario (amatoriali, professionali, parrocchiali, artistiche, di beneficenza, ecc.), da membri anziani autorevoli o con ruolo dirigente a danno di membri più recenti, o comunque in posizione più debole, la cui attività o presenza non risulti gradita.

Il fenomeno del bossing è caratterizzato da numerose strategie che servono per indurre i lavoratori di un'azienda a presentare le proprie mwpqdimissioni in modo volontario e spontaneo.

Una strategia molto diffusa sarebbe quella di far circolare una lista nera in cui vengono inseriti i nomi delle persone che non svolgono delle mansioni utili per l'impresa e quindi non sono indispensabili ma solo di intralcio. Queste liste nere vengono generalmente redatte in più copie e non sono mai rese "ufficiali", bensì cercano di mantenere una certa segretezza al riguardo dei nomi delle persone che l'azienda ha scelto di eliminare. Questa strategia provoca nel personale dell'azienda un notevole stato di stress, di tensione e di insicurezza e di conseguenza si ha un aumento di conflitti interni che realizzano lo scopo di incentivare le dimissioni dei lavoratori esasperati.

Una seconda strategia scorretta che ha l'mwrqimpresa o il mwrgdatore di lavoro è quella di fornire al lavoratore degli incarichi che rappresentino per lui stesso motivo di degrado e dequalificazione, in modo che, attraverso questi compiti, lui non riesca a realizzare qualcosa di costruttivo. Quest'ultima modalità è definita "demansionamento", disciplinata nei vari mwrwordinamenti giuridici e spesso sanzionabile.

Potrebbe essere adottato dal datore di lavoro che voglia liberarsi legalmente di figure lavorative non più utili al disegno aziendale, perché ritenute obsolete o per altri motivi; pertanto le imprese a volte preferiscono attivare il fenomeno del mwsqbossing.

È necessario anzitutto che il soggetto non si demoralizzi mai, ma prenda coscienza dei propri diritti di mwtalavoratore e li difenda denunciando i fatti agli apposti organismi di tutela. È necessario inoltre che egli adotti tutte le strategie di mwtqautodifesa e di mwtgautotutela del caso per neutralizzare gli attacchi; un metodo potrebbe essere il raccogliere in modo ordinato quanto più materiale sia possibile, come ad esempio le email di lavoro, le comunicazioni interne, gli mwtwsms, acquisire registrazioni audio, come strumento di mwuaprova per dimostrare le angherie subìte e cercare di ottenere giustizia.

Non tutti gli ordinamenti giuridici si sono dotati di una normativa specifica sul mobbing "dall'alto", o bossing, e spesso la legge o gli accordi sindacali prevedono i relativi strumenti e procedure operative a tutela di chi ne è vittima. La letteratura giuridica sull'argomento è ormai sufficientemente vasta ed articolata, e anche la casistica comincia ad essere studiata dal punto di vista giuridico e psicosociologico con una certa sistematicità.

Spesso però risulta molto difficile dimostrare di essere vittime di tali attività, perché si tratta di una zona dove le persone senza scrupoli né morale si muovono indisturbati, sicuri di non essere mai colpiti dalla legge proprio perché si tratta di fatti che moltissimi individui subiscono, ma che poi la grande maggioranza di essi non mwvadenuncia.

cite-note-11. ↑ mwwwmwxamwxqIl bossing: quando il mobber è il capo, su mwxgpsicologiadellavoro.org. mwxwURL consultato il 23 ottobre 2017 mwya(archiviato dall'mwyqurl originale il 24 ottobre 2017).

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